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统计分析

二季度淮安市企业用工调查简析

发布时间:2017-07-21    字体:【 大  中  】    【关闭窗口

上半年用工情况平稳

重点关注企业招工问题

——二季度淮安市企业用工调查简析

 

按照省统计局的统一部署,淮安市完成企业用工情况调查。本次调查采用调查问卷形式,完成有效问卷288份,调查内容主要涉及当前用工状态、企业招录和流失员工人数、调查期间单位从业人员变化情况、招录员工方式、最缺人员情况和单位招工难的主要原因。现对调查结果简要分析如下:

一、基本情况

(一)   被调查企业行业及经济类型

1.行业分布

从行业类型看,被调查的企业涵盖了采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业等16个行业,具有一定的代表性。

被调查企业行业分布情况

 

个数(个)

比重(%

采矿业

6

2.1

制造业

114

39.6

电力、热力、燃气及水生产和供应业

6

2.1

建筑业

41

14.2

批发和零售业

46

16

交通运输、仓储和邮政业

18

6.3

住宿和餐饮业

10

3.5

信息传输、软件和信息技术服务业

3

1.0

房地产业

20

6.9

租赁和商务服务业

11

3.8

科学研究和技术服务业

5

1.7

水利、环境和公共设施管理业

1

0.3

居民服务、修理和其他服务业

1

0.3

教育

2

0.7

卫生和社会工作

1

0.3

文化、体育和娱乐业

2

0.7

合计

288

100

 

2.经济类型

从经济类型看,以私营有限责任公司、其他有限责任公司为主,兼顾其他经济类型。

被调查企业经济类型分布情况

 

个数(个)

比重(%

国有企业

10

3.4

集体企业

4

1.4

股份合作企业

2

0.7

国有独资公司

7

2.4

其他有限责任公司

73

25.4

股份有限公司

19

6.5

私营独资企业

10

3.4

私营合伙企业

4

1.4

私营有限责任公司

124

43.0

私营股份有限公司

7

2.4

与港澳台商合资经营企业

6

2.1

港澳台商独资经营企业

4

1.4

中外合资经营企业

8

2.8

外资企业

7

2.4

其他

3

0.7

合计

291

100.0

 

(二)员工构成情况

被调查企业现有员工121852人,其中劳务派遣人员17875人占14.7%,直接招录的农村劳动力占35.9%,直接招录大专以上学历12.2%,其他方式占37.2%

企业新招录员工9282人,其中劳务派遣人员2137人,占23%;直接招录的农村劳动力3983人,占42.9%

(三)工资待遇情况

在被调查的291家单位中,共有186家企业给职工提高工资。在人力成本增加后,24家企业觉得明显增加经营压力,占12.9%124家觉得有压力但能消化,占66.7%38家觉得没有压力,占20.4%

(四)  用工情况

1.企业流失人员多为自行离职

在调查期间流失员工数为5086人,有3151人为自行离职占62%213人由单位解聘占4.2%。流失员工人数中自行离职的占绝大多数。

2.过半企业不存在缺工

在调查的288家企业中一直缺工的有20家,占6.9%;短期性、临时性缺工的有79家,占27.4%;不缺工的有189家,占65.6%。不缺工的企业较多,用工情况较为稳定。

3.最缺高素质人员

99家缺工企业中,缺少专业技术人员的共31家,占31.3%;缺少管理人员的有11家,占11.1%;缺少熟练操作工的有49家,占49.5%;缺少普通员工的8家,占8.1%;说明企业最缺少的是专业技术人员和熟练操作工。

(五)单位招工情况

在调查的288家企业中有79家企业表示招工难:其中,有51家企业表示求职者要求过高,占64.6%19家企业认为求职者数量少,占24.1%45家企业认为缺少受过培训、具备技能经验的人员,占57%;有23家企业表示专业知识不符合岗位要求,占29.1%;有4家企业表示招工渠道狭窄单一,占5.1%;还有两家企业选择了其他原因。

二、原因分析

(一)专业技术人员和熟练操作工短缺问题亟待解决

从调查情况看,企业对专业技术人员和熟练操作工的需求很大,随着企业的技术升级和不断发展壮大,企业对高素质人才的需求还将进一步扩大。

(二)企业招工难原因

企业招工难主要体现在以下几个方面:求职人员工资收入、待遇条件要求高;可供选择的求职人员数量少;求职人员中缺少受过培训、具备专业技能和经验的人员;求职人员的专业知识不符合岗位要求;职介机构及相关招聘会较少,招工渠道狭窄、方式单一,其中求职者要求过高和缺少受过培训、具备技能经验的人员是最主要的原因。

三、应对建议

(一)企业自我发展是解决招工难的着力点

企业自身需要不断发展壮大,提升企业自身的人才吸引力。一是提高企业的经济效益,提高员工工资待遇,是吸引求职人员的根本;二是提高员工的劳动保障水平,关心雇员社会福利,解决员工的后顾之忧,提升企业的人才竞争力。

(二)拓宽用工供求双方的沟通渠道,引导就业

政府需要进一步稳定经济环境,为就业创造稳定的大环境,同时充分发挥政府职能部门的工作效能,加强政策引导,为用人单位做好用工服务工作,搭建良好的供求双方交流平台。

(三)加强职业技术培训,加强就业竞争力

员工缺乏专业技术,不符合企业生产要求,导致了招工求职两难,因此一方面求职人员要提高培训意识,不断提升自身工作能力、业务技能,加强就业竞争力。另一方面政府和社会培训机构可以开展有针对性的技能培训班,帮助求职者提高技术水平,实现更好的就业。
统计分析2017%2B062%2B%2B上半年用工情况平稳,重点关注企业招工问题.doc